针对短期用工且到期自动解除的情况，建议签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制劳动合同，具体选择需根据实际用工需求确定。以下是详细分析：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 适用场景：若短期用工是围绕特定项目、任务或阶段性工作展开（如装修工程、临时促销活动），且用工期限与任务完成时间直接关联，此类合同最为合适。
• 核心条款：
  • 明确约定工作任务内容、完成标准及验收方式；
  • 注明合同自任务开始时生效，任务完成时终止（无需额外约定解除条款）；
  • 约定工资支付方式（按任务进度或完成量结算）。
• 优势：
  • 符合《劳动合同法》第十五条，法律认可度高；
  • 任务完成后合同自动终止，无需额外解除手续，减少纠纷风险；
  • 明确任务边界，避免因工作范围模糊引发争议。

2. 非全日制劳动合同

• 适用场景：若用工形式为每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的兼职或临时性工作（如钟点工、短期客服），且用工期限灵活（如按天或周计算），此类合同更适用。
• 核心条款：
  • 明确每日/周工作时间、工作地点及工作内容；
  • 约定工资支付周期（不得超过15日）及标准（按小时计酬）；
  • 可约定用工期限或以实际用工天数为准。
• 优势：
  • 符合《劳动合同法》第六十八条，用工形式合法；
  • 双方可随时通知终止用工，且用人单位无需支付经济补偿（但需结清工资）；
  • 社保缴纳义务较轻（仅需缴纳工伤保险）。

3. 需避免的合同形式

• 固定期限劳动合同：若签订1年或更长期限的合同，但实际用工仅数月，到期终止时需支付经济补偿（按工作年限计算），增加用工成本。
• 劳务协议：若用工关系符合劳动关系特征（如受用人单位管理、提供长期劳动），仅签订劳务协议可能被认定为事实劳动关系，面临未签合同双倍工资、社保补缴等风险。

4. 操作建议

• 明确用工性质：根据工作时长、管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系，选择对应合同；
• 细化终止条款：在合同中明确约定终止条件（如任务完成、用工期限届满）及终止后的义务（如工资结算、工作交接）；
• 保留书面证据：无论签订何种合同，均需留存签字盖章的原件，避免口头约定。

若对合同类型或条款设计仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体用工场景提供定制化方案。