被拘留五天，单位不一定会开除你，这主要取决于你被拘留的原因以及单位的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
如果被拘留是因为一般违法行为，且未构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据。一般违法行为，如轻微的治安管理处罚，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
- 除非你的行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知你，并且符合法律法规的规定，否则单位不能仅凭你被拘留五天就开除你。
如果被拘留是因为涉嫌犯罪，但最终未被定罪：
- 在这种情况下，你只是涉嫌犯罪，并未被法院判决有罪。根据“无罪推定”原则，你仍然被视为无罪。
- 用人单位不能仅凭你涉嫌犯罪就开除你，除非你的行为已经严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大损害。
如果被拘留是因为被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位有权开除你，但这也需要单位按照法定程序进行，比如事先通知工会等。
法律建议：
- 如果你被拘留，建议尽快了解拘留的原因，并评估该原因是否可能构成单位解除劳动合同的法定理由。
- 同时，你可以查阅单位的规章制度，了解其中关于解除劳动合同的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果单位以不合理的理由开除你，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，你可能有权要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
- 具体的赔偿金额和计算方式，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及你的实际情况来确定。例如，经济补偿金通常按照你在单位的工作年限和月工资来计算。
总之，被拘留五天并不直接导致单位开除你，关键在于拘留的原因以及单位的相关规章制度。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师（即我，匡嘉鑫律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。