大股东侵占公司资产是否构成职务侵占罪，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
构成职务侵占罪的条件：
- 主体身份：大股东若在公司中担任董事、监事、高级管理人员等具体职务，并利用这些职务的便利进行侵占行为，则可能构成职务侵占罪的主体。这是因为职务侵占罪要求行为人必须是在公司、企业或其他单位中担任一定职务的人员。
- 行为要素：大股东需利用职务上的便利，如掌握财务审批权、管理公司资产等，通过虚构开支、挪用资金等手段将公司财物非法占为己有。同时，侵占的财物价值必须达到法律规定的“数额较大”标准，通常起点为六万元以上。
- 主观故意：大股东必须具有非法占有公司财物的明确意图，即明知自己的行为是违法的，并且希望或放任这种结果的发生。
不构成职务侵占罪的情况：
- 如果大股东虽然持有公司股份，但并未在公司中担任具体职务，也没有利用职务便利去侵占公司财物，那么他们就不构成职务侵占罪的主体。例如，仅作为投资者享有股权分红等权益，而没有实际参与公司的经营管理活动的股东。
- 即便大股东是公司的实际控制人，但如果其并未通过担任职务的方式利用职务便利进行侵占，而是通过其他手段（如操纵市场、内幕交易等）获取不正当利益，那么这些行为可能构成其他犯罪，而非职务侵占罪。
法律后果与救济途径：
- 法律后果：如果大股东构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 救济途径：公司一旦发现大股东侵占公司资产的行为，应迅速启动内部审计程序，收集相关证据。在掌握充分证据后，可尝试与大股东沟通，要求其返还侵占财物，弥补公司损失。若协商无果，公司应立即向公安机关报案，由公安机关立案侦查。在刑事诉讼过程中，公司可通过附带民事诉讼方式，要求大股东返还被侵占财物，并赔偿因此造成的经济损失。
实践中的注意事项：
- 在实践中，区分股东正常的权益主张、分红争议与职务侵占行为之间的界限至关重要。这主要依赖于对股东获取财物行为的性质、目的、手段以及是否符合法律规定和公司章程约定等方面的综合判断。
- 公司应加强财务管理和监督机制，完善内部控制体系，防止类似事件再次发生。例如，可以建立严格的财务审批制度、定期审计制度等，确保公司资产的安全和完整。
总结与建议：大股东侵占公司资产是否构成职务侵占罪，需根据其在公司中的具体职务、行为性质以及法律后果等多方面因素进行综合分析和判断。公司应提高警惕，加强内部管理，一旦发现此类行为，应果断采取措施维护自身权益。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。