结论：若要基于在职两年中途换签3次劳动合同的情况申请2N赔偿，需满足用人单位违法解除劳动合同这一前提条件，且要综合多方面因素判断是否符合申请条件及如何具体操作。以下是详细分析：

申请2N赔偿的前提条件

2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，要申请2N赔偿，关键在于证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。仅仅是在职两年中途换签3次劳动合同，并不直接等同于可以获得2N赔偿。

判断用人单位是否违法解除劳动合同

1. 换签合同的原因
   • 用人单位原因：如果换签合同是因为用人单位降低劳动条件、变更工作地点等对劳动者不利的原因，且劳动者不同意续签而用人单位强行解除合同，或者用人单位在换签过程中存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者换签，之后又解除合同的，那么用人单位的行为可能构成违法解除。例如，用人单位在第二次换签时，将原本的固定薪资改为基本工资加绩效工资，且绩效工资占比过高、考核标准不明确，劳动者不同意这种变更，用人单位以此为由解除合同，就可能违法。
   • 劳动者原因：若换签合同是因为劳动者自身提出要求变更合同内容，或者劳动者在换签后违反公司规章制度等，用人单位依据合法程序解除合同的，则不属于违法解除，劳动者无法获得2N赔偿。比如，劳动者主动要求将原本的全职工作改为兼职工作，双方换签了兼职劳动合同，之后劳动者又经常无故缺勤，用人单位按照公司规定解除合同，这是合法的。
2. 解除合同的程序
   • 合法程序：用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知劳动者、告知解除理由、听取劳动者意见等。如果用人单位没有按照法定程序解除合同，即使存在合法的解除理由，也可能构成违法解除。例如，用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者解除合同，也没有额外支付劳动者一个月工资（代通知金），就直接解除合同，就可能面临违法解除的认定。
   • 违法程序：若用人单位在解除合同过程中，存在未通知工会（对于已建立工会的用人单位）、未出具解除劳动合同证明等程序违法行为，也可能被认定为违法解除。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料
   • 劳动仲裁申请书：详细陈述申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付2N赔偿金，需明确计算方式和金额）、事实和理由等。
   • 证据材料：包括劳动合同（所有换签的合同）、工资支付记录（如银行流水、工资条等）、工作证明（如工作证、考勤记录等）、用人单位解除劳动合同的通知或证明等。如果有能证明用人单位违法解除的其他证据，如录音、聊天记录等，也应一并提交。
   • 身份证明：申请人的身份证原件及复印件。
2. 提交申请
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和证据材料。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
3. 受理与开庭
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内（通常是5个工作日内）作出受理或不予受理的决定。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 仲裁裁决
   • 仲裁庭在开庭审理后，会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果用人单位被认定违法解除劳动合同，就会裁决用人单位支付劳动者2N赔偿金。

注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要在规定的时效内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
2. 证据收集：在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，证据越充分，获得有利裁决的可能性就越大。
3. 专业帮助：劳动仲裁涉及一定的法律知识和程序，如果对相关法律和程序不熟悉，可能会影响仲裁结果。你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。