结论前置：无底薪业务员即使没签合同，只要符合劳动关系的构成要件，仍然属于员工，受劳动法律法规的保护。

详细分析：

1. 劳动关系的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的构成主要基于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及劳动者是否提供了有偿劳动。
   • 业务员作为劳动者，如果接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的要求完成工作任务，并从公司获取报酬（无论底薪有无），即构成劳动关系。

2. 无底薪不影响劳动关系认定：

   • 底薪只是劳动者报酬的一部分，不是构成劳动关系的必要条件。即使业务员没有底薪，但只要其通过提成、奖金等方式获得报酬，且这种报酬与公司的业务成果直接相关，就仍然属于有偿劳动。
   • 实践中，许多销售岗位采用无底薪或低底薪加提成的薪酬模式，但这并不影响劳动者与公司之间的劳动关系认定。

3. 未签合同不影响员工身份：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。
   • 如果双方已经实际履行了劳动权利和义务，如业务员已经为公司提供了劳动，公司也接受了这种劳动并支付了报酬，那么即使未签合同，也视为双方已经建立了劳动关系。

4. 法律后果与建议：

   • 如果无底薪业务员未与公司签订劳动合同，但符合劳动关系的构成要件，那么公司应当承担未签劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
   • 对于业务员来说，如果认为自己与公司之间存在劳动关系但未签合同，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、业务往来邮件等）来证明劳动关系的存在，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，无底薪业务员应当注意保留与公司的业务往来记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
• 公司也应当重视与员工的劳动合同签订工作，避免因为未签合同而引发的法律纠纷和额外成本。

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