关于小时工离职提前申请的天数问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及您是否处于试用期。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，对于正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

然而，对于小时工或者处于试用期的员工，法律给予了相对灵活的处理方式。一般来说，小时工在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为小时工的工作性质相对灵活，且试用期是双方相互了解、考察的阶段，所以法律对试用期的离职通知期做了相对较短的规定。

但需要注意的是，具体提前申请的天数还可能受到您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款的约束。有些用人单位可能会根据自身的实际情况，在劳动合同中规定更长的离职通知期。因此，在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解用人单位的具体要求。

另外，如果您遇到用人单位以各种理由不给离职的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，小时工离职提前申请的天数一般取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的具体条款。在试用期内，通常提前三日通知即可；对于非试用期的小时工，则需要根据劳动合同中的具体规定来确定。如有任何疑问或遇到问题，建议您及时咨询用人单位或相关部门以获取准确的解答和帮助。