工人受伤骨折后，工伤费用的承担主体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。具体分析如下：

1. 用人单位已缴纳工伤保险

   • 工伤保险基金支付的费用：

     • 医疗费用与康复费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等，以及符合规定的康复治疗费用，均由工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：职工因工伤住院期间的伙食补助，标准由统筹地区政府规定，同样由工伤保险基金支付。
     • 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
     • 伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装的假肢、矫形器等辅助器具费用，由工伤保险基金承担。
     • 生活护理费：评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付的生活护理费，由工伤保险基金支付。
     • 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由工伤保险基金支付。
     • 一次性医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
     • 因工死亡待遇：职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由工伤保险基金支付。

   • 用人单位支付的费用：

     • 停工留薪期工资福利：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，均须由该用人单位全额承担。这包括上述提到的所有医疗费用、康复费、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及因工死亡职工的遗属应领取的各项补助金。

建议与注意事项：

• 为确保职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，以避免因未参保而承担全部工伤赔偿责任。
• 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，社会保险经办机构在必要时可从工伤保险基金中先行支付相关费用，但随后有权要求用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

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