结论前置：注册公司在外地，是可以在本地申请劳动仲裁的，但需满足一定条件，主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则来确定。

详细分析：

1. 劳动合同履行地原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，若劳动合同明确约定了工作地点，并且劳动者确实在该地点工作，则该地点即为劳动合同履行地。
   • 举例：若一家注册在上海的公司，其员工实际在北京工作，且劳动合同中明确约定了工作地点为北京，那么北京即为劳动合同履行地。在此情况下，员工可以直接在北京向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 用人单位所在地原则：

   • 用人单位所在地通常指其注册地或者主要办事机构所在地。如果用人单位在本地设有主要办事机构，并且能够提供如租赁合同、办公场地照片、水电费缴纳记录等证据来证明该机构的存在和实际运营，那么本地也可被视为用人单位所在地。
   • 举例：若一家注册在广州的公司，在北京设有分公司或办事处，且该分公司或办事处实际运营，员工也在北京工作，那么北京可被视为用人单位所在地。员工有权在北京申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的管辖：

   • 当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在保护劳动者的权益，方便其参与仲裁程序。
   • 举例：若员工选择在劳动合同履行地（如北京）申请仲裁，而公司选择在注册地（如广州）申请仲裁，那么最终将由北京的劳动争议仲裁委员会管辖。

4. 申请劳动仲裁前的准备：

   • 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好能够证明劳动合同履行地、用人单位所在地或长期居住地的相关证据，如考勤记录、工资发放银行流水、工作证、居住证等。
   • 咨询确认：建议劳动者在正式申请仲裁前，先咨询本地劳动争议仲裁委员会，以确认其具有管辖权，并了解具体的申请流程和要求。
   • 了解法规：由于不同地区的法律法规可能存在差异，劳动者在申请劳动仲裁前应仔细研究当地的相关法律规定，以确保自己的权益得到充分保障。

法律建议：

• 如果您面临注册公司在外地但需要在本地申请劳动仲裁的情况，首先应确认劳动合同履行地或用人单位所在地是否在本地。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系和争议事实。
• 在正式申请仲裁前，建议咨询本地劳动争议仲裁委员会或向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果您未能在正确的管辖地申请劳动仲裁，可能会导致仲裁申请被驳回或不被受理。
• 因此，在申请劳动仲裁前，务必确认管辖地，并准备好充分的证据材料，以确保您的权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。