结论：在厂里上班因犯法被开除是否赔钱，需根据具体情况判断，主要取决于员工犯法的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工犯法性质：

   • 一般违法行为：如果员工犯的是一般违法行为，如轻微的治安管理处罚法所规定的违法行为，且未对公司造成重大损失或影响，公司通常不能直接以此为由开除员工而不支付经济补偿。但公司可以根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。
   • 严重违法行为或犯罪：如果员工犯的是严重违法行为或犯罪，如盗窃、贪污、故意伤害等，且这些行为与公司利益直接相关或对公司造成了重大损失，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工犯法或违反法律法规时，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据此规定开除员工。
   • 如果公司规章制度中未明确规定此类情形，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭规章制度开除员工而不支付经济补偿。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工犯法或违反法律法规时，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，那么公司可以依据此约定开除员工。
   • 如果劳动合同中未明确约定此类情形，或者约定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭劳动合同开除员工而不支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，避免违法犯罪行为的发生。如果因个人原因犯法被开除，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工犯法或违反法律法规时的处理方式和责任承担。同时，在开除员工时，应确保程序合法、依据充分，避免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：员工在公司工作的年限乘以员工月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》的相关规定执行）。
• 如果员工因犯法给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但公司需提供充分证据证明损失的存在和员工的行为与损失之间的因果关系。

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