针对您提出的“脑梗患者因工作延误怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否构成工伤及认定标准

首先，我们需要明确的是，脑梗患者是否能获得赔偿，关键在于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 构成工伤的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。
   • 另外，如果能有充分证据证明脑梗是由工作环境中的特殊因素（如长期接触有毒有害物质、高强度工作压力等）直接导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要进一步的调查和证据支持。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工只是突发脑梗，但未导致死亡，或者超过48小时才死亡，且没有充分证据证明与工作直接相关，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、工伤情况下的赔偿标准

如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
3. 生活护理费：如果员工生活不能自理，将根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，员工将从工伤保险基金一次性获得伤残补助金。
5. 其他待遇：如果因工伤导致死亡，还将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、非工伤情况下的权益保障

如果脑梗未被认定为工伤，员工仍然可以享受以下权益：

1. 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
2. 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，可以按照当地医保政策进行报销。
3. 解除劳动合同与经济补偿：如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

四、特殊情况下的民事侵权赔偿

在特定情况下，如果员工能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，也可以尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿。这包括医疗费用、误工工资、护理费用等。

五、申请流程与注意事项

1. 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，这些都是后续申请赔偿的重要依据。
2. 了解申请时效：用人单位未提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
3. 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，应如实提供信息和材料，积极配合相关工作。

六、建议

由于这类问题涉及法律条款和具体操作细节，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，提供更准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。