赔偿金额需根据伤残等级、责任划分、实际损失等多方面综合确定，无法直接给出具体数字，但可以明确赔偿项目及计算方式供您参考。具体分析如下：

1. 伤残等级是核心依据
   需先通过司法鉴定确定伤残等级（通常为十级至一级，十级最轻）。例如，若小指完全缺失可能被鉴定为十级伤残，赔偿金额会随等级提高而增加。鉴定需在伤情稳定后（一般3-6个月）由专业机构出具报告。

2. 赔偿项目及计算方式

   • 医疗费：凭发票报销，包括手术、康复、药品等费用。
     
   • 误工费：按实际收入减少计算（需提供工资证明或银行流水），若无固定收入可参照当地平均工资。
     
   • 护理费：根据护理依赖程度（部分/完全）及护理期限，按当地护工标准计算。
     
   • 残疾赔偿金：按伤残等级和当地人均可支配收入计算（如十级伤残为：当地人均可支配收入×20年×10%）。
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度，一般十级伤残在5000-10000元之间。
     
   • 其他费用：如交通费、营养费、残疾辅助器具费等，需凭票据或医嘱主张。

3. 责任划分影响最终赔偿

   • 雇主全责：若雇主未提供安全条件或存在过错（如未提供防护工具），需承担全部赔偿责任。
     
   • 双方均有责：若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能按比例分担责任（如雇主70%、劳动者30%）。
     
   • 第三方责任：若因第三人导致受伤（如工具质量问题），可向第三方追偿。

4. 农村用工的特殊情形

   • 若为“临时雇佣关系”（非劳动关系），适用《民法典》侵权责任编，按过错比例赔偿。
     
   • 若为“劳动关系”（如长期固定工作），需先申请工伤认定，再按《工伤保险条例》赔偿（赔偿标准通常更高，且无需划分责任）。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存所有医疗票据；
   
2. 伤情稳定后申请司法鉴定；
   
3. 收集工资证明、用工证据（如聊天记录、证人证言）；
   
4. 根据责任情况与雇主协商，或通过诉讼解决。
   

如有具体细节（如是否签合同、是否购买保险等），可进一步向我说明，我会帮您细化计算赔偿金额。