公司年休假制度比法定年休假规定差，这样的制度一般是无效的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，该条例还明确规定了职工年休假的天数，根据职工累计工作年限的不同，分别享有5天、10天或15天的年休假。这些规定是法定的最低标准，单位制定的年休假制度不得低于这个标准。
制度效力
低于法定标准的无效：如果公司制定的年休假制度比法定标准差，比如减少了年休假天数、降低了年休假期间的工资待遇等，这样的制度是违反法律规定的，因此是无效的。员工有权要求公司按照法定标准执行年休假制度。
高于法定标准的有效：如果公司制定的年休假制度比法定标准更优，比如增加了年休假天数、提高了年休假期间的工资待遇等，这样的制度是公司对员工的福利，是有效的。员工可以享受这样的福利，但公司也有权根据实际情况进行调整，不过调整时应当遵循公平、合理的原则，并提前告知员工。
实际操作建议
与公司协商：如果你发现公司的年休假制度比法定标准差，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准执行。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规，说明公司的制度是违法的，要求公司进行改正。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行查处，并要求公司进行改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，比如公司的年休假制度、你的工作年限等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的年休假制度是违法的，并要求公司承担相应的法律责任。
注意事项
在维护自己的权益时，你需要注意保留好相关的证据，比如公司的年休假制度、你的工作年限、与公司的协商记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总之，公司的年休假制度必须符合法律法规的规定，不得低于法定标准。如果公司的制度比法定标准差，你有权要求公司进行改正，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。