单位规定入职就有年假，这一规定是否有效，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的法定标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假的基本规定，单位应当遵守。
   • 如果单位规定入职就有年假，且年假天数不低于法定标准（即根据员工的工作年限来确定的年假天数），那么这一规定是有效的，且对员工更为有利。

2. 单位规定的合理性：

   • 如果单位规定入职就有年假，但年假天数低于法定标准，或者单位试图通过内部规定来剥夺员工依法应享有的年假权益，那么这一规定是无效的。因为单位的规定不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 另外，即使单位规定入职就有年假，且年假天数不低于法定标准，但如果单位在执行过程中存在不公平、不合理的现象（如只给部分员工享受此待遇），也可能引发劳动争议。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在入职时，应当仔细阅读单位的规章制度，特别是关于年假的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果单位的规定与国家法律法规相冲突，或者单位在执行过程中存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工A入职某单位，单位规定入职就有年假5天。如果A之前没有在其他单位工作过，那么这5天年假是高于法定标准的（因为法定标准是工作满1年后才有5天年假），所以这一规定对A是有效的。
• 假设员工B入职另一单位，单位也规定入职就有年假，但只给3天。而B之前已经工作过多年，按照法定标准应当享受10天年假。那么，单位给B的3天年假就是低于法定标准的，这一规定对B是无效的。B有权要求单位按照法定标准给予年假。

建议：

• 如果你对单位的年假规定有疑问，或者认为自己的年假权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。