国企续签劳动合同是否会参考体检结果，这并非一个绝对化的答案，而是取决于具体情况和国企的内部规定以及相关法律法规的要求。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同的过程中，国企和员工双方都有权就合同条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 然而，该法律并未明确规定体检结果是否可以作为续签劳动合同的参考依据。因此，从法律法规的角度来看，体检结果并非续签劳动合同的法定条件。

2. 国企内部规定层面：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定内部规定，包括员工体检和劳动合同续签的相关规定。
   • 如果国企的内部规定中明确规定了体检结果作为续签劳动合同的参考依据，那么在实际操作中，国企可能会根据员工的体检结果来决定是否续签劳动合同。但这种情况下的规定必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企可能会根据岗位的特殊性和工作性质来决定是否要求员工进行体检，并将体检结果作为续签劳动合同的参考。例如，对于某些需要员工具备特定身体条件的岗位（如高空作业、驾驶等），国企可能会更加重视员工的体检结果。
   • 但同时，国企也应当尊重员工的隐私权和身体健康权，不得将体检结果作为歧视或排斥员工的依据。如果员工对体检结果有异议，国企应当提供合理的解释和申诉渠道。

建议：

• 如果你作为员工面临国企续签劳动合同的情况，且担心体检结果会影响续签，建议你首先了解国企的内部规定和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 如果国企的内部规定或实际操作中存在不合理或违法的行为，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，国企续签劳动合同是否会参考体检结果，取决于具体情况和国企的内部规定以及相关法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。