在厂里发生工伤，一般情况下工厂不会对员工进行罚款。不过，具体是否罚款还需结合实际情况，分以下几种情况说明：

1. 工伤认定与责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即不论员工是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。
   • 如果工伤是由于员工故意违章操作或违反安全规定导致的，工厂在承担工伤保险责任的同时，可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，但这种处分通常不是罚款，而是警告、记过等，且需符合法律法规及劳动合同的约定。

2. 工厂罚款的合法性：

   • 工厂对员工进行罚款必须基于合法有效的规章制度，且这些规章制度需经过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意克扣员工工资，除非因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位需按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即使在这种情况下，工厂扣除员工工资的部分也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果工厂以工伤为由对员工进行罚款，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 员工在发生工伤后，应及时向工厂报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。同时，员工也应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。

总结与建议：

• 在厂里发生工伤，工厂一般不会对员工进行罚款。如果工厂试图以工伤为由罚款，员工应了解自己的权益并采取相应的法律措施。
• 建议员工在发生工伤后，及时与工厂沟通并申请工伤认定，同时咨询专业律师以了解自己的具体权益和应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。