结论：交通事故病假超4个月导致未休年休假不发，这一损失是否应得到交通事故赔偿，需分情况讨论，但通常情况下，因交通事故导致的病假期间，若符合法律规定，用人单位未安排年休假且不支付相应报酬的，劳动者有权要求交通事故责任方赔偿这部分损失。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证劳动者享受年休假，若因工作需要不能安排年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的年休假工资报酬。

2. 交通事故病假与年休假的关系：

   • 劳动者因交通事故受伤需要休病假，这是由交通事故责任方造成的非劳动者本人原因导致的休假。在此期间，劳动者本应享有的年休假权利不应因此被剥夺。
   • 若用人单位在劳动者病假期间未安排年休假，且未按照法律规定支付年休假工资报酬，那么劳动者有权要求用人单位支付这部分报酬。但在此案例中，由于病假是由交通事故引起的，因此这部分损失（即未支付的年休假工资报酬）理论上应由交通事故责任方承担。

3. 赔偿的法律依据与合理性：

   • 交通事故责任方应赔偿劳动者因交通事故导致的所有直接和间接损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。未休年休假工资报酬作为因交通事故导致的间接经济损失，也应纳入赔偿范围。
   • 赔偿的合理性在于，劳动者因交通事故无法正常工作，导致无法享受年休假，这是交通事故责任方造成的后果。因此，责任方应承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的损失。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张赔偿时，需要提供充分的证据证明因交通事故导致的病假期间与未休年休假之间的关联性，以及用人单位未支付年休假工资报酬的事实。
   • 劳动者应与用人单位沟通，了解年休假安排及工资报酬支付情况，以便在主张赔偿时提供准确的证据。
   • 若与用人单位或交通事故责任方协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 若您遇到此类情况，建议首先与用人单位沟通，了解年休假安排及工资报酬支付情况，并保留好相关证据。
• 同时，与交通事故责任方协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。
• 若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。