结论：关于年休假是否可以在下一年度顺延并先休上一年的年休假，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方的具体约定，法律并未明确规定年休假必须在本年度内休完，也未禁止跨年度安排年休假。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
   • 这表明，虽然年休假一般应在本年度内安排，但法律并未完全禁止跨年度安排。如果用人单位因生产、工作特点需要，且与职工协商一致，是可以跨年度安排年休假的。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定年休假的安排方式，包括是否可以跨年度安排、如何申请年休假等。
   • 因此，职工在享受年休假时，应首先查阅并遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了年休假可以跨年度安排，并且职工符合相关条件，那么职工是可以先休上一年的年休假的。

3. 双方约定角度：

   • 除了法律规定和用人单位规章制度外，职工与用人单位之间还可以就年休假的安排进行约定。
   • 如果双方协商一致，同意职工先休上一年的年休假，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工：如果希望先休上一年的年休假，建议首先查阅用人单位的规章制度，了解年休假的具体安排方式。如果规章制度中没有明确规定或者规定不明确，可以与用人单位进行协商，达成一致意见后再进行休假。
   • 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确年休假的安排方式，包括是否可以跨年度安排等。同时，在与职工协商年休假安排时，应充分考虑职工的意愿和实际情况，确保年休假的安排既符合法律法规的要求，又满足职工的实际需求。

总结与提醒：年休假是否可以跨年度安排并先休上一年的年休假，并没有一个固定的答案。它取决于法律规定、用人单位的规章制度以及双方的具体约定。因此，在处理这类问题时，建议职工和用人单位都保持谨慎和理性的态度，通过协商和沟通来达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。