如果您发现自己被骗签了离职协议，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、立即着手收集证据
欺诈证据：这是最关键的证据类型。您需要搜集所有能证明公司存在欺诈行为的材料，比如聊天记录、邮件、短信、录音或录像等。特别是那些能明确显示公司以虚假承诺或误导性信息诱导您签署离职协议的内容，这些将是后续维权的重要依据。
签署过程证据：记录下签署协议的具体时间、地点以及在场人员等信息。如果可能的话，尝试获取签署现场的监控录像或其他能证明签署过程存在异常的证据，这有助于证明您是在非自愿或受欺诈的情况下签署的协议。
确保证据有效性：所有收集的证据必须真实、合法且有效，能够清晰地反映出您是在被欺诈的情况下签署了离职协议。这是后续维权成功的关键。
二、尝试与公司进行协商
明确表达异议：在掌握足够证据后，您应该与公司进行沟通，明确表达对签署离职协议的异议。您可以提出撤销协议、恢复劳动关系或寻求合理补偿的要求，并依据您收集的证据进行有理有据的陈述。
保留沟通记录：在协商过程中，务必保留所有的沟通记录，如书面函件、邮件等。这些记录将作为您后续维权的重要证据，证明您已经尝试通过协商解决问题但未果。
三、考虑采取法律途径
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并提供帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职协议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销离职协议，并要求公司承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付工资及福利待遇等。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。
注意时效规定：无论是劳动仲裁还是诉讼，都需注意相应的时效规定。确保在法定期限内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
四、咨询专业律师
在整个过程中，咨询专业劳动法律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您制定合适的应对策略，并确保您的权益得到充分保护。他们还可以协助您准备证据材料、撰写仲裁申请书或诉讼状等法律文件，提高您维权的成功率。
综上所述，如果您被骗签了离职协议，不要慌张和放弃。通过收集证据、与公司协商以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益是完全可行的。希望这些建议能对您有所帮助。