若公司要求员工购买股份，员工需承担投资风险，亏损时原则上需自行承担，但具体责任需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 员工与公司之间的法律关系
   若员工购买股份的行为属于自愿投资，且公司未通过欺诈、胁迫等手段迫使员工购买，则员工需自行承担投资风险。根据《公司法》及《民法典》相关规定，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。因此，若公司经营不善导致亏损，员工作为股东需按持股比例承担相应损失，公司无需对员工的投资亏损承担赔偿责任。

2. 公司是否存在违规操作
   若公司存在以下情形，员工可能无需承担全部亏损，甚至可要求公司赔偿损失：

   • 未履行信息披露义务：若公司未向员工充分披露财务状况、经营风险等关键信息，导致员工在不知情的情况下购买股份，可能构成欺诈或重大误解，员工可主张撤销股份购买协议或要求赔偿。
     
   • 强制购买或变相强制：若公司通过扣减工资、威胁解雇等方式强迫员工购买股份，可能违反《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
     
   • 挪用资金或违规操作：若公司管理层将员工投资款挪作他用或存在其他违规行为，导致资金损失，员工可追究公司及相关责任人的法律责任。

3. 股份购买协议的约定
   若员工与公司签订了股份购买协议，需仔细审查协议条款。若协议中明确约定了亏损分担方式（如公司承诺保底收益、回购条款等），则按协议约定执行。但需注意，若保底条款违反《证券法》等强制性规定，可能被认定为无效。

4. 员工维权建议

   • 保留证据：保存股份购买协议、付款凭证、公司宣传材料、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
     
   • 协商解决：优先与公司协商，争取通过回购股份、补偿损失等方式解决问题。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁（若涉及劳动关系），或直接向法院起诉（若涉及股权纠纷）。

总结：员工购买股份后亏损，原则上需自行承担，但若公司存在违规操作或协议中有特殊约定，员工可通过法律途径维护权益。建议员工在购买股份前充分了解公司经营状况及风险，并咨询专业法律人士。