公司可以调整在职部分员工的竞业限制，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
竞业限制是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的约定应当遵循公平、合理的原则，且用人单位需支付经济补偿。
二、调整竞业限制的合法性分析
双方协商一致：
- 公司若想调整在职部分员工的竞业限制，首先应与员工进行协商，并达成一致意见。这是基于合同法的自愿原则，任何一方不得单方面变更合同内容，除非法律另有规定或合同另有约定。
法定情形下的调整：
- 在某些特定情况下，如公司业务发生重大变化、市场环境发生剧烈变动等，公司可能需要根据实际情况调整竞业限制的范围或期限。但这种调整必须基于合法、合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 若调整后的竞业限制更加严格，公司可能需要支付更高的经济补偿；若调整后的竞业限制更加宽松或取消，公司则可能无需支付或减少支付经济补偿。但具体调整方式和经济补偿的支付需根据双方协商或法律规定来确定。
程序合法性：
- 调整竞业限制应遵循法定程序，如签订书面协议、明确调整内容、支付经济补偿等。公司应确保调整过程合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
三、可能面临的法律后果
若调整合法且程序合规：
- 公司与员工之间的竞业限制协议将得到有效执行，员工需遵守调整后的竞业限制义务。
若调整违法或程序不合规：
- 员工有权拒绝执行调整后的竞业限制义务，并可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。
四、建议与操作指南
建议：
- 公司在调整竞业限制前，应充分评估调整的必要性和合理性，并咨询专业律师的意见。
- 公司应与员工进行充分沟通，确保员工理解调整的内容和后果，并达成一致意见。
- 公司应确保调整过程合法、合规，并保留相关证据以备不时之需。
操作指南：
- 制定调整方案：明确调整的内容、范围、期限和经济补偿等。
- 与员工协商：就调整方案与员工进行协商，并达成一致意见。
- 签订书面协议：将调整内容以书面形式固定下来，并由双方签字或盖章确认。
- 支付经济补偿：根据调整后的竞业限制协议支付经济补偿。
- 保留证据：保留与调整竞业限制相关的所有证据，如协商记录、书面协议、支付凭证等。
若公司有任何关于竞业限制调整的法律问题，可以直接向我咨询。