公司上班押风险金在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了用人单位以任何形式收取劳动者财物的合法性，包括所谓的“风险金”。
二、风险抵押金的性质与问题
性质：风险抵押金是用人单位为了防范经营风险，要求员工缴纳的一定金额的钱款。其本质是一种担保措施，但这种担保措施违反了劳动合同法的相关规定。
问题：
- 侵犯劳动者权益：风险抵押金制度可能使劳动者在经济上处于不利地位，一旦劳动关系解除或发生争议，劳动者可能面临退还困难的问题。
- 违反公平原则：该制度将企业的经营风险转嫁给劳动者，违背了劳动关系的公平原则。
- 存在安全隐患：在某些行业，如煤矿等高危行业，风险抵押金可能成为企业逃避安全生产责任的手段，增加事故发生的可能性。
三、法律后果
如果用人单位违反规定收取了劳动者的风险抵押金，将承担以下法律后果：
- 退还风险金：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所交的风险金。
- 罚款处罚：用人单位将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
- 赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下风险抵押金不合法，但在某些特定情境下，可能存在一些变通做法或特殊规定。例如：
- 金融等特殊行业：在金融等特殊行业中，由于业务性质的特殊性，可能会存在一些类似风险抵押金的制度安排。然而，这些安排必须严格遵守相关法律法规和行业监管要求，确保不侵犯劳动者的合法权益。
- 自愿协商与书面约定：如果双方确实需要就某种形式的“风险抵押”进行协商，那么这种协商必须是完全自愿的，并且应当通过书面合同明确约定相关条款，包括金额、用途、退还条件等。同时，必须确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。但这种情况在劳动关系中极为罕见，且风险极高，不建议劳动者轻易接受。
五、劳动者应对措施
面对公司要求交风险金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：
- 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝公司的要求，并告知公司其行为违反了法律规定。
- 协商退还：如果已经交了风险金，尝试与公司进行沟通，要求公司退还。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据（如风险金收据、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及风险金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还风险金，并按照法律规定主张相应赔偿。
总结：公司上班押风险金在大多数情况下是不合法的，不仅违反了相关法律法规，还可能对劳动者的合法权益造成严重侵害。因此，公司应严格遵守法律规定，不得擅自收取风险金；同时，劳动者也应积极维护自身权益，对于违法行为要及时举报和寻求法律帮助。如果您在劳动关系中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。