结论前置：入职一天没提供劳动但主动离职，一般情况下用人单位仍需支付工资，但具体支付情况需结合实际情况判断。
详细分析：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦劳动者与用人单位达成用工合意，并实际开始工作（哪怕只是入职一天），双方即建立了劳动关系。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。即使劳动者只工作了一天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
主动离职与工资支付：
- 劳动者主动离职，并不影响其已提供劳动的事实。因此，用人单位不能因劳动者主动离职而拒绝支付其已工作期间的工资。
- 如果劳动者在入职当天即主动离职，且未实际提供任何劳动（例如，只是办理了入职手续但未开始工作），那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位能够提供充分证据证明劳动者确实未提供劳动。
特殊情况考虑：
- 如果双方在劳动合同或入职协议中有特别约定，如“试用期未满离职不支付工资”等，这类条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因此，用人单位不能依据此类无效条款拒绝支付工资。
- 如果劳动者在入职过程中存在欺诈、隐瞒等行为，导致用人单位遭受损失，用人单位可以依法追究劳动者的责任，但这并不影响劳动者已提供劳动应得的工资支付。
法律建议：
- 对于劳动者：如果入职一天后主动离职且未获得工资，可以与用人单位协商要求支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。即使劳动者只工作了一天，也应当支付相应的报酬。同时，用人单位可以在劳动合同或入职协议中明确约定工资支付方式、时间等条款，以避免不必要的纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者已工作期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付工资及可能产生的经济补偿。
总结：入职一天没提供劳动但主动离职，一般情况下用人单位仍需支付工资。如果遇到相关纠纷，建议劳动者和用人单位都积极寻求法律途径解决，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。