结论：在您做计件工作，公司不给派活影响工资的情况下，能否主张正常发工资需视具体情况而定，但一般来说，若非因您个人原因导致无法工作，您有权要求公司支付相应的工资或生活费。

详细分析：

1. 劳动合同与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在计件工作制下，劳动报酬通常与完成的工作量直接相关。然而，当公司不派活导致您无法完成工作量时，这一原则的应用就变得复杂。

2. 非劳动者原因导致的停工：

   • 如果公司不派活并非由于您个人的原因（如您未违反公司规定、未拒绝合理的工作安排等），而是由于公司经营策略调整、订单减少等外部因素导致，那么公司应当承担相应的责任。在这种情况下，您有权要求公司支付停工期间的基本工资或生活费，以保障您的基本生活需求。

3. 具体情形下的工资支付：

   • 短期停工：如果公司只是短期不派活，且您能够证明这是非个人原因导致的，您可以与公司协商要求支付停工期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 长期停工或解雇风险：如果公司长期不派活，甚至有解雇您的迹象，您需要更加谨慎地处理。在这种情况下，您不仅可以要求公司支付停工期间的工资或生活费，还可以考虑要求公司支付经济补偿金（如果公司解雇您且符合法定条件）。

4. 证据收集与维权建议：

   • 为了更好地维护自己的权益，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司不派活的通知或证明等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 如果您与公司协商无果，或者公司拒绝支付工资或生活费，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提供上述证据来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成共识。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

特殊情况说明：

• 如果公司不派活是由于您个人的原因（如违反公司规定、拒绝合理的工作安排等），那么公司可能无需支付停工期间的工资或生活费。在这种情况下，您需要反思自己的行为，并考虑如何改善与公司的关系。

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