“用人单位和劳动者协商一致”与“劳动者与用人单位协商一致”在本质上没有区别，两者均强调了协商过程中双方的平等地位和共同意愿，只是表述顺序不同而已。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律地位与协商原则

1. 法律地位平等：在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的法律主体，无论表述顺序如何，都体现了双方在协商过程中的平等地位。
2. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立、变更、解除或终止等事项，应当遵循协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位提出还是劳动者提出，都需要经过双方的协商并达成一致意见。

二、表述顺序的实际意义

1. 表述习惯：在日常用语中，“用人单位和劳动者协商一致”与“劳动者与用人单位协商一致”只是表述顺序的不同，并不改变协商的本质和结果。
2. 强调重点：在某些特定语境下，表述顺序可能略有侧重。例如，在强调用人单位的责任或义务时，可能会倾向于使用“用人单位和劳动者协商一致”；而在强调劳动者的权益时，则可能会使用“劳动者与用人单位协商一致”。但这种侧重并不改变协商的平等性和共同意愿的本质。

三、实际应用中的注意事项

1. 明确协商内容：无论表述顺序如何，双方在协商过程中都应明确协商的具体内容，如工资、工作时间、工作地点、福利待遇等，以确保协商结果的明确性和可执行性。
2. 保留协商证据：为了保障双方的权益，建议在协商过程中保留相关证据，如书面协议、录音录像等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
3. 遵守法律法规：在协商过程中，双方应遵守国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或损害社会公共利益。

四、可能产生的误解及澄清

1. 误解一：有人可能认为“用人单位和劳动者协商一致”意味着用人单位占据主导地位，而“劳动者与用人单位协商一致”则意味着劳动者占据主导地位。实际上，这种理解是错误的。无论表述顺序如何，协商过程都应遵循平等、自愿、公平的原则。
2. 误解二：有人可能认为两种表述方式在法律效果上有所不同。实际上，只要双方协商一致并符合法律法规的规定，无论表述顺序如何，都具有相同的法律效力。

总结来说，“用人单位和劳动者协商一致”与“劳动者与用人单位协商一致”在本质上没有区别，只是表述顺序的不同。在实际应用中，双方应明确协商内容、保留协商证据并遵守法律法规的规定。如果您在劳动工伤或刑事辩护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。