针对您提出的“国企职工醉驾判缓会开除公职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律层面的明确规定
《中华人民共和国刑法》：明确规定醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处以拘役并处罚金。这表明醉驾行为已经触犯刑法，属于故意犯罪。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：均规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为国企开除醉驾职工提供了直接的法律基础。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：特别指出，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这一规定直接适用于国企职工，因为国企职工在广义上也可视为公职人员的一部分。
二、国企内部规章制度的考量
国企通常会有严格的内部规章制度，这些制度会明确员工的行为规范和纪律处分标准。在多数情况下，国企的规章制度会明确规定醉驾行为将导致开除公职的处分。即使规章制度中没有直接提及醉驾，国企也会根据醉驾行为的严重性和后果，结合其他相关规定（如员工行为规范、纪律处分条例等）来做出决定。
三、醉驾具体情况与后果的影响
醉驾情节的轻重：如果醉驾情节较轻，未造成实际危害后果，且职工具有积极悔罪表现，国企可能会考虑给予其他处分，如留用察看、调整岗位等。但这种情况相对较少，且必须符合相关规定和程序。
醉驾导致的后果：如果醉驾行为导致了严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更有可能依据规章制度和法律规定，解除与该员工的劳动合同，即开除公职。
量刑时的从轻情节：如果醉驾职工在量刑时因自首、立功等从轻情节而得到从轻处罚，如判处拘役并适用缓刑等，是否开除公职可能因具体情况和用人单位的规定而异。但即便如此，国企也会综合考虑法律、规章以及实际情况来做出决定。
四、综合判断与建议
国企职工醉驾判缓是否会被开除公职，并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量。这些因素包括法律法规的规定、国企内部规章制度的要求、醉驾的具体情况和后果等。因此，在遇到此类问题时，我建议您：
了解清楚国企的规章制度：特别是关于醉驾行为的处分规定。
咨询专业法律人士：以获取更准确的法律意见和判断。
积极配合调查与处理：如果确实存在醉驾行为，应积极配合相关部门的调查与处理，争取从轻或减轻处分。
同时，我也提醒广大国企职工要严格遵守法律法规和单位的规章制度，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和企业的良好形象。