您好，关于您提出的“同时在两家单位任职如何判定”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、法律责任以及公司关联关系的复杂议题。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、双重劳动关系的合法性
在我国，双重劳动关系是受到条件性认定的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，特定情形下（如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等），劳动者可以与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。对于其他类型的双重劳动关系，也应类推适用该规定，认定多个劳动关系的存在，并依据劳动关系的法律规范解决相关劳动争议。
二、工伤责任的承担
当劳动者同时在两个单位工作并发生工伤时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，由为之工作的单位作为责任主体承担工伤保险责任。这意味着，如果新用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么相应的工伤费用将由工伤保险基金负担；如果未缴纳，则新用人单位需按照工伤保险的标准自行负担。
三、特殊岗位的限制
并非所有工作岗位都允许“一人多用”。对于一些执业要求较高的特殊岗位，如注册建造师、医生等，由于劳动者的时间、精力和技能有限，且相关执业规定可能明确禁止建立双重劳动关系，因此这些岗位的劳动者通常不能同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。
四、公司关联关系的判定
如果您同时担任两家公司的董事或高管，这并不一定意味着这两家公司就构成关联关系。关联关系的判定需要具体分析两家公司的董事数量、任命或委派情况。如果一方有半数以上的董事同时担任另一方的董事或由另一方任命或委派，或者双方半数以上董事（高管）同为第三方委派，那么双方就构成关联关系。但需要注意的是，由国有资产管理部门委派董事、高级管理人员的情况下，即使达到了上述标准，也不构成关联关系。
五、建议与注意事项
综上所述，同时在两家单位任职的判定涉及多个方面，包括劳动关系的合法性、工伤责任的承担、特殊岗位的限制以及公司关联关系的判定等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。