雇佣医生殴打他人属于严重的违法行为，需承担刑事责任、民事赔偿责任，并可能面临行政处罚与职业惩戒，具体处理方式如下：

1. 刑事责任层面
   根据《中华人民共和国刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

   • 雇佣关系不影响定罪：即使雇佣者未直接动手，若其指使、教唆医生实施殴打行为，可能构成共同犯罪，需承担与实施者同等的刑事责任。
     
   • 医生身份的特殊性：医生作为专业人员，若利用职业便利（如熟悉人体结构）实施伤害，可能被认定为“手段特别残忍”，从而加重量刑。

2. 民事赔偿责任层面
   根据《中华人民共和国民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
     
   • 连带责任：若雇佣者与医生构成共同侵权，受害者可要求双方承担连带赔偿责任，即任一方均需赔偿全部损失，后续再按责任比例追偿。

3. 行政处罚层面
   若殴打行为未达到刑事犯罪标准（如未造成轻伤以上后果），根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

   • 从重情节：结伙殴打、伤害他人，或多次殴打、伤害他人，或一次殴打、伤害多人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

4. 职业惩戒层面

   • 医生执业资格：根据《中华人民共和国医师法》第56条，医师在执业活动中违反法律规定，造成严重后果的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令暂停执业活动六个月至一年，或吊销医师执业证书。
     
   • 行业纪律处分：医生可能面临所在医疗机构或行业协会的纪律处分，如警告、通报批评、取消评优资格等。

建议行动：

1. 立即报警：由公安机关立案侦查，固定证据（如监控录像、证人证言、伤情鉴定等）。
   
2. 保留证据：保存医疗记录、费用单据、沟通记录（如微信、短信）等，以证明损害后果与因果关系。
   
3. 协商或诉讼：可先与对方协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失；若构成犯罪，可提起刑事附带民事诉讼。
   

温馨提示：暴力行为不仅违反法律，更违背医德与职业伦理。若您或他人遭遇此类情况，请务必通过法律途径维护权益，避免以暴制暴。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。