结论：在劳动仲裁裁决未明确个税承担方式的情况下，公司一般应按照税法规定代扣代缴个人所得税，而非直接足额支付工资给员工。不过，具体处理还需结合实际情况和税法规定来判断。
分析说明：
税法规定：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人所得税是员工因取得工资、薪金等所得而应缴纳的税款。
- 雇主（即公司）作为扣缴义务人，有义务按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税。
劳动仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决主要解决劳动争议中的具体问题，如工资支付、经济补偿等。
- 若裁决中未明确个税的承担方式，这并不意味着公司可以免除代扣代缴的义务。税法规定是独立的，不受劳动仲裁裁决是否提及的影响。
公司的义务：
- 公司作为雇主，有义务按照税法规定计算并代扣代缴员工的个人所得税。
- 若公司未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
员工的权益：
- 员工有权要求公司按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保自己实际到手的工资是税后的净收入。
- 若员工对公司代扣代缴的个税有异议，可以向税务机关咨询或申诉。
特殊情况与建议：
- 特殊情况：如果劳动仲裁裁决中明确提到了个税的承担方式（如由员工自行承担并申报缴纳），或者双方在劳动合同中有特别约定，那么公司应按照裁决或合同约定执行。但这种情况较为少见，且需确保约定不违反税法规定。
- 建议：为了避免潜在的税务风险和劳动争议，公司应在支付工资时按照税法规定代扣代缴个人所得税，并保留好相关的税务凭证和记录。若员工对个税有疑问或异议，公司应积极沟通解释，并引导员工向税务机关咨询或申诉。
后续行动：
- 若您作为公司方，在支付工资时遇到个税代扣代缴的问题，建议咨询当地税务机关或专业税务顾问，以确保合规操作。
- 若您作为员工方，对公司代扣代缴的个税有异议或疑问，同样可以向税务机关咨询或申诉，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。