结论：是否在自杀前向公司提离职，这并不是一个法律问题所能直接解答的，因为自杀是一个极其复杂且个人化的决定，涉及心理健康、生活压力等多方面因素。但从法律角度，我可以明确告诉你，自杀行为本身与是否向公司提离职没有直接的法律关联，但离职决定应基于个人职业规划和实际情况，而非极端行为。以下是从不同角度的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 离职是劳动者根据个人意愿或双方协商一致，提前解除劳动合同的行为。
- 自杀行为并不构成解除劳动合同的法定或约定理由，因此，从法律上讲，自杀前是否提离职与劳动合同的解除没有直接关系。
法律责任：
- 自杀是个人行为，通常不会直接导致法律责任（除非涉及特定情境，如教唆、帮助自杀等，但这与本题无关）。
- 离职是劳动者的权利，但应遵循法定程序和合同约定，如提前通知、办理交接等。
二、职业规划角度
离职决策：
- 离职应是一个经过深思熟虑的决策，基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素。
- 自杀绝不是离职的合理或正当理由，它无法解决任何问题，只会给家人和朋友带来无尽的痛苦和遗憾。
职业建议：
- 如果你对当前的工作环境或职业发展感到不满或困惑，建议寻求专业的职业咨询或心理辅导。
- 与公司沟通，尝试解决工作中的问题或寻求更好的职业发展机会，而不是采取极端行为。
三、心理健康角度
心理健康重要性：
- 心理健康是个人整体健康的重要组成部分，它影响着我们的情绪、思维和行为。
- 面对压力和困难时，保持积极的心态和寻求帮助是非常重要的。
寻求帮助：
- 如果你感到沮丧、无助或绝望，请立即寻求专业的心理健康支持，如心理咨询、心理治疗等。
- 与家人、朋友或信任的人分享你的感受，他们可能会给你提供不同的视角和支持。
最后建议：生命是宝贵的，无论遇到什么困难或挑战，都有解决的办法和途径。自杀绝不是解决问题的正确方式。如果你正在考虑离职或面临其他职业上的困惑，请务必保持冷静和理性，寻求专业的帮助和支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的职业建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。