在公司自杀，公司通常无需赔偿，但特定情况下可能需承担一定责任。

1. 公司无需赔偿的情况：

   • 自杀属于个人行为，若员工自杀纯属个人原因（如情感问题、个人债务危机等），且公司的工作环境、管理等方面不存在过错或违法行为，那么公司一般不需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十六条，自杀不被认定为工伤，因此不能获得工伤赔偿。

2. 公司可能需承担责任的情况：

   • 若公司存在严重的加班文化、对员工进行歧视或霸凌等违法行为，导致员工心理压力过大，患上严重心理疾病并最终自杀，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。此情形依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 另外，如果公司未为员工缴纳社保，而员工自杀被认定为非因工死亡，公司需比照相应标准承担非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等。

总结与建议：

• 每个具体的案例都有其独特性和复杂性，处理此类问题时需综合考虑各种因素。
• 若你或身边的人遇到了类似的问题，建议尽快寻求专业的法律咨询和帮助，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。你可以直接向我咨询，我作为专业律师，将为你提供详细、准确的法律解答和建议。