农民工工资可以向承包方请求的法律依据主要包括以下几点：
《保障农民工工资支付条例》的相关规定
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。” 这一条款明确规定了，在分包单位拖欠农民工工资的情况下，施工总承包单位（即承包方）有先行清偿的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但在涉及农民工工资支付的问题上，该法也提供了间接支持。特别是当农民工与承包方或分包方之间存在事实劳动关系时，该法关于工资支付、劳动报酬等规定同样适用。此外，如果承包方或分包方违反劳动合同约定，拖欠或克扣农民工工资，农民工可以依据该法维护自己的合法权益。
《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的规定
- 在农民工与承包方或分包方之间存在书面或口头合同的情况下，如果承包方或分包方未按照合同约定支付工资，农民工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求承包方或分包方承担违约责任，并支付拖欠的工资。
- 如果承包方或分包方的行为构成侵权（如恶意拖欠工资导致农民工生活困难等），农民工还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求承包方或分包方承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。
分析说明：
- 在实际操作中，农民工在请求承包方支付工资时，应首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与承包方或分包方之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
- 如果分包单位拖欠工资，农民工可以直接向施工总承包单位（承包方）请求支付，因为施工总承包单位有先行清偿的责任。
- 如果承包方拒绝支付或拖延支付，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。