务工人员发生受伤后，用工单位继续发放的工资是否计算在赔偿范围内，以及误工费的计算问题，需分情况讨论：
工资是否计入赔偿范围
- 若用工单位在工伤期间继续发放工资：这部分工资通常被视为对务工人员因工伤导致的收入损失的补偿，但在计算最终的工伤赔偿时，这部分已发放的工资一般会被扣除。因为工伤赔偿的目的是弥补务工人员因工伤造成的实际损失，若已发放工资，则实际损失已得到部分或全部补偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是指务工人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位已支付，则在计算其他赔偿时可能不再重复计算。
误工费的计算
- 误工费定义：误工费是指务工人员因工伤导致无法正常工作而减少的收入。在工伤赔偿中，误工费通常通过停工留薪期工资来体现。
- 计算方式：
- 停工留薪期确定：首先，需要确定务工人员的停工留薪期。这通常根据务工人员的伤情、治疗情况以及医生的建议来确定。
- 工资标准：停工留薪期内的工资标准，原则上应按照务工人员受伤前的月平均工资来计算。若务工人员有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 计算公式：误工费（停工留薪期工资）= 务工人员受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
- 示例：假设务工人员受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则误工费为5000元/月 × 3月 = 15000元。
特殊情况处理
- 若用工单位未支付停工留薪期工资：务工人员有权要求用工单位按照上述标准支付误工费。若用工单位拒绝支付，务工人员可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 若务工人员工资高于当地平均工资三倍：在计算误工费时，可能受到当地平均工资三倍的限制。具体限制标准需参照当地的相关规定。
律师建议：
- 务工人员在发生工伤后，应及时与用工单位沟通，了解停工留薪期的确定和工资支付情况。
- 若用工单位未按照规定支付停工留薪期工资或误工费，务工人员可收集相关证据（如工资单、停工留薪期证明等），通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议务工人员咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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