人体受伤后继续工作，在符合一定条件下是可以计算误工费的，但具体情形需分情况讨论：

1. 工伤情形下的误工费计算

   • 停工留薪期内的误工费：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工实际上并未停止工作（如因个人原因选择继续工作），但按照法律规定，其仍应享受原工资福利待遇，这部分费用在性质上可视为一种“误工费”的补偿，只不过是以原工资的形式发放。然而，若职工在停工留薪期内继续工作且获得了额外的收入，这部分收入通常不会从原工资福利待遇中扣除，但也不会额外增加误工费的补偿。
   • 停工留薪期外的误工费：若职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且因此影响了正常工作，导致收入减少的，此时若符合工伤认定条件且已评定伤残等级，则可能涉及伤残津贴的支付，而非误工费。伤残津贴是根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定的，与误工费的概念不同。若未评定伤残等级但确实因工伤导致收入减少，且能证明收入减少与工伤有直接因果关系，理论上可以主张误工费，但实践中可能因证据收集、法律适用等问题而面临一定困难。

2. 非工伤情形下的误工费计算

   • 若职工受伤并非因工作原因，而是因第三人侵权或其他非工作原因导致，且因此影响了正常工作导致收入减少的，此时可以依据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张误工费赔偿。误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律建议：

• 对于工伤情形，建议职工在受伤后及时报告单位并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。若因特殊原因选择继续工作，应保留好相关证据（如工作记录、收入证明等），以备不时之需。
• 对于非工伤情形，建议职工在受伤后及时就医并保留好医疗记录、收入证明等相关证据，以便在需要时向侵权人主张误工费赔偿。
• 在任何情况下，若对误工费的计算或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 若因未及时申请工伤认定或未保留好相关证据而导致无法获得误工费赔偿的，职工可能需要自行承担部分或全部损失。
• 若侵权人拒绝赔偿或双方就误工费金额无法达成一致的，职工可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。