当劳动者因工作原因患上职业病并被认定为工伤后，确实有权依法获得相应的赔偿。以下是对职业病工伤赔偿的详细解答，希望能帮助您全面了解自己的权益和赔偿流程。
一、赔偿项目与标准
医疗费用与康复费用：
- 您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
- 若您需要到协议医疗机构进行康复，相关费用在符合规定的情况下，同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由单位负责或支付。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
- 如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
- 对于五至六级伤残且难以安排工作的您，用人单位将按月发放伤残津贴。
- 若您是五至十级伤残，在合同期满或提出解除合同时，您将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由地方政府规定。
工亡待遇：
- 如果职业病导致您不幸去世，您的近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
- 供养亲属抚恤金将按您本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、申请与鉴定流程
确定劳动关系：
- 您需要提供与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证、工作证或考勤记录等。如果未签订劳动合同，可能需通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明书（职业病诊断证明书或鉴定书）等材料。
- 社保行政部门一般于60日内出具工伤认定结果。
劳动能力鉴定：
- 如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
- 鉴定将根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行。
三、维权途径
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇的标准承担支付责任。
- 如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过与用人单位协商和解、向劳动仲裁机构申请仲裁、如仲裁结果不满可向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，职业病工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇等。您应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以确保合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。