劳务派遣工值班所得一般不可以被单位随意收回，但需分情况讨论：

1. 若值班所得属于法定劳动报酬范畴
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的法定义务，包括支付劳动报酬。若值班属于劳动合同约定的工作内容，或值班期间实际提供了劳动（如处理突发事务、维持秩序等），则值班所得属于法定劳动报酬的一部分。此时，用工单位或派遣单位无权单方收回，否则可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若值班所得属于“补贴”或“福利”性质
   若值班补贴是单位额外发放的福利（如交通补贴、餐补等），且劳动合同或规章制度中明确约定“单位有权根据经营情况调整或取消”，则单位可能依据约定收回。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 调整或取消的理由需合理（如经营困难），且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
     若单位无法证明上述条件，劳动者可主张单位违法克扣工资。

3. 若值班属于“待命”状态且未实际提供劳动
   若值班期间劳动者仅需保持通讯畅通或待命，未实际处理工作事务，部分法院可能认为此类值班不属于“正常劳动”，单位无需支付全额工资。但根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工期间，单位仍需支付不低于当地最低工资标准的报酬。若单位完全收回值班所得，可能涉嫌违法。

建议行动：

• 劳动者可先核查劳动合同、值班制度中关于值班报酬的约定；
  
• 若单位无正当理由收回，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留值班记录、工资条等证据，以维护自身权益。
  

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