脱产学习期间工龄是否计算，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
一般原则：
- 根据相关规定，脱产学习期间的工龄计算需考虑学习是否经单位批准、学习期间是否由单位照发工资等因素。若经单位批准且照发工资，则学习期间可计算工龄；若个人自行参加且未由单位照发工资，则学习期间通常不计入工龄。
特殊规定：
- 对于特定情况，如军队干部复员、转业后参加脱产学习，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 在职人员考取国内硕士生或出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄，这体现了对在职人员提升学历和专业技能的鼓励。
二、单位规定与实际操作
单位规定：
- 单位的具体政策是影响工龄计算的重要因素。若单位有明确政策规定带薪脱产学习期间计算工龄，职工应依据该政策与单位沟通。
- 职工在脱产学习前，应仔细查阅公司规章制度或劳动合同，明确脱产学习期间的工龄计算方式。
实际操作建议：
- 查询规定：职工在脱产学习前应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
- 沟通协商：若对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。例如，可以询问单位是否认可脱产学习期间的工龄，以及需要提供哪些证明材料。
- 维护权益：若单位未按规定计算工龄，职工可通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据证明脱产学习期间应计算工龄，如单位批准文件、工资发放记录等。
三、不同脱产学习情形的工龄计算
全脱产学习：
- 若全脱产学习期间由原单位发给工资（包括标准工资和地区生活费补贴），并继续享受部分福利待遇，则学习时间可计入工龄。
- 若个人自行参加全脱产学习且未由单位照发工资，则学习时间通常不计入工龄。
半脱产学习：
- 半脱产学习期间，若职工与原单位保持劳动关系且单位继续为其缴纳社保，该段时间应计入连续工龄。这体现了对半脱产工作人员工作贡献的认可。
- 具体计算方式可能因单位规定和历史政策导向而有所不同，需结合实际情况进行判断。
四、举例说明
- 案例一：张某在工作3年后经单位批准脱产上大学本科4年，期间单位照发工资。毕业后，张某的工龄为入学前的3年加上毕业后工作的时间，即脱产学习期间计入工龄。
- 案例二：李某自行参加脱产研究生学习2年，期间未由原单位照发工资。毕业后，李某的工龄从毕业后参加工作之日起算，即脱产学习期间不计入工龄。
总结与建议：脱产学习期间的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑法律法规、单位规定以及个人具体情况。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。