正常被公司辞退，赔付情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体赔付金额需根据辞退原因、工作年限、工资水平等因素来确定。以下是对不同情形的详细分析：

一、需支付经济补偿的情形

1. 协商解除：当用人单位与劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
2. 劳动者无过错但不能胜任工作：
   • 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
3. 经济性裁员：企业因破产重整、生产经营严重困难等原因进行裁员时，也需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

二、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无正当理由随意辞退员工或辞退程序不符合法律规定等，即构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、其他可能涉及的赔付

1. 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
3. 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
4. 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

五、注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：正常被公司辞退时，赔付金额主要取决于辞退原因、工作年限和工资水平。在合法辞退的情况下，用人单位需支付经济补偿金；在违法辞退的情况下，则需支付赔偿金。同时，还需注意是否存在未提前通知、未休年假、加班工资差额等其他赔付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。