公司交接失误发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据后续处理情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付的基本原则来看：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定的。公司交接失误导致工资发放，如果这一行为并未影响劳动者实际获得应得的工资，且公司后续能够及时纠正交接中的错误，确保工资发放的准确性和及时性，那么这一行为本身并不构成违法。

2. 从公司后续处理的角度来看：

   • 如果公司发现交接失误后，及时与劳动者沟通，并采取措施纠正错误：例如，如果多发工资，公司可以与劳动者协商退还多发的部分；如果少发工资，公司应及时补发。在这种情况下，公司的行为是合法的，且体现了对劳动者权益的尊重。
   • 如果公司发现交接失误后，未采取任何措施或采取措施不当：例如，公司要求劳动者退还多发工资，但未提供合理的退还方式或期限，或者对少发工资的情况置之不理，导致劳动者权益受损。在这种情况下，公司的行为可能构成违法，因为公司未履行其支付工资的法定义务，或者侵犯了劳动者的合法权益。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果公司交接失误发工资后，未及时纠正错误，导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括补发工资、支付赔偿金等。
   • 另外，如果公司交接失误涉及故意隐瞒或欺诈等行为，还可能构成犯罪，如诈骗罪等。但这种情况较为极端，且需要具体的证据来支持。

建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资发放的准确性和及时性。如果发生交接失误等情况，应及时与劳动者沟通并采取措施纠正错误。
• 对于劳动者而言，如果发现公司交接失误导致工资发放异常，应及时与公司沟通并了解情况。如果公司未采取合理措施纠正错误，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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