关于“上班中在生病是否可以延长退休年龄”的问题，结论是：上班中生病本身并不直接导致退休年龄的延长，退休年龄的延长通常与特定政策、法规或个人情况相关，而非单纯由生病这一因素决定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 退休年龄通常由国家法律法规明确规定，如我国现行的退休年龄政策，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。这一规定是普遍适用的，不因个人生病而自动改变。

2. 生病与退休年龄的关系：

   • 生病本身并不构成延长退休年龄的直接理由。退休年龄的延长通常与个人的工作年限、岗位性质、健康状况（需达到一定程度的残疾或丧失劳动能力标准，并经相关部门鉴定）、政策优惠（如特殊工种、高海拔地区工作等）等因素有关。
   • 如果生病导致个人完全丧失劳动能力，且符合国家规定的提前退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力），那么可能可以申请提前退休，但这并非延长退休年龄，而是提前享受退休待遇。

3. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如个人从事的是国家规定的特殊工种（如高空、高温、井下等），或者在高海拔地区工作，可能享受提前退休的政策优惠。但这些优惠通常与工作性质和环境有关，而非单纯由生病决定。
   • 另外，如果个人因生病需要长期治疗或康复，且符合相关政策规定（如医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的），用人单位可能会与其协商解除劳动合同或安排其他合适的岗位，但这同样不涉及退休年龄的延长。

4. 建议与行动：

   • 如果您因生病而担心退休问题，建议首先了解自己所在地区和行业的退休年龄政策，以及是否有相关的提前退休或特殊照顾政策。
   • 如果您认为自己的健康状况已经严重影响到工作能力，且符合提前退休的条件，可以向所在单位的人事部门或当地社保部门咨询具体的申请流程和所需材料。
   • 同时，保持与用人单位的良好沟通，了解单位对于生病员工的照顾政策和安排，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，上班中生病并不直接导致退休年龄的延长。退休年龄的延长或提前通常与国家政策、个人工作年限、岗位性质、健康状况等多种因素有关。如果您有具体的退休问题或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。