结论：离职证明上一般不建议直接写“员工因提被迫而离职”，但可以根据实际情况，在离职证明中客观描述离职原因，前提是该原因符合法律规定的被迫离职情形，并且有充分证据支持。

详细分析：

1. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等。
   • 离职原因的描述应当客观、真实，并且符合法律法规的规定。避免使用主观臆断或情绪化的语言。

2. 被迫离职的合法情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权主张经济补偿。
   • 在这些情形下，劳动者可以提出被迫离职，并有权要求用人单位出具离职证明，其中可以包含离职的具体原因。

3. 离职证明中描述离职原因的建议：

   • 如果劳动者的离职确实是因为用人单位存在上述违法行为，导致劳动者被迫离职，那么在离职证明中可以客观描述这一原因，例如：“因公司未及时足额支付劳动报酬，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动关系。”
   • 但需要注意的是，离职证明中的描述应当基于事实，并且有充分的证据支持。如果用人单位对离职原因有异议，可能会引发劳动争议。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果离职证明中的描述不真实或缺乏证据支持，可能会给劳动者带来不必要的法律风险。例如，用人单位可能会以离职证明中的不实描述为由，拒绝支付经济补偿或承担其他法律责任。
   • 因此，在要求用人单位出具离职证明时，劳动者应当确保离职原因的描述客观、真实，并且有充分的证据支持。如果可能的话，可以与用人单位协商一致后，在离职证明中明确离职原因。

5. 实际操作建议：

   • 在提出被迫离职前，劳动者应当收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法事实及劳动者的离职原因。
   • 在与用人单位协商离职证明的内容时，可以提出自己的合理要求，并说明法律依据和事实依据。如果用人单位拒绝出具符合要求的离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：离职证明上一般不建议直接写“员工因提被迫而离职”这样主观性的表述，但可以根据实际情况客观描述离职原因，前提是该原因符合法律规定的被迫离职情形，并且有充分证据支持。在处理离职证明相关事宜时，劳动者应当保持谨慎和理性，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。