结论：超过60岁被老板无辜辞退，能否走劳动仲裁需分情况讨论，主要取决于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。

分析如下：

1. 若您已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
   • 在这种情况下，您与用人单位之间的劳动关系已经自然终止，因此不再属于劳动仲裁的受理范围。
   • 如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，您可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，但这已经超出了劳动仲裁的范畴。

2. 若您尚未开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 即使您超过了60岁，但只要您尚未开始享受基本养老保险待遇，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位无故辞退您，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律，对辞退行为的合法性进行审查，并作出相应的裁决。如果裁决用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金等。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的辞退行为。
• 同时，您可以咨询当地劳动仲裁机构或法律援助机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构裁决用人单位违法辞退，用人单位可能需要支付赔偿金、经济补偿金等，具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
• 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。

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