劳务派遣员工怀孕生孩子也是可以正常休假的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，这适用于所有女职工，包括劳务派遣员工。具体来说：
产假权益：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工的基本权益，劳务派遣员工同样享有。
工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。一般来说，如果劳务派遣员工参加了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险，则由劳务派遣单位按照女职工产假前工资的标准支付。
劳动保护：劳务派遣单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工的特殊保护，确保她们在特殊时期不会受到不公平的待遇。
实际操作角度
在实际操作中，劳务派遣员工怀孕生孩子后，应按照以下步骤进行休假：
及时通知：女职工在发现自己怀孕后，应及时通知劳务派遣单位和用工单位，以便单位安排工作交接和休假事宜。
提交证明：女职工需要提交相关的医疗证明，如怀孕证明、预产期证明等，以便单位核实并安排休假。
享受休假：在提交了必要的证明后，女职工就可以按照规定的产假天数享受休假了。在休假期间，女职工应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到她。
特殊情况处理
如果劳务派遣单位或用工单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间存在违法行为，如降低工资、辞退等，女职工可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结与建议：劳务派遣员工怀孕生孩子后，是可以正常休假的，并且享有相应的工资待遇和劳动保护。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。