针对您提出的“公务员旷工2天怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员旷工两天这一行为，不仅违反了工作纪律，还可能对个人的职业发展和薪资发放产生影响。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，对于公务员旷工的行为，单位会采取一系列的处理措施，这些措施中就包括了对薪资或奖金的扣发。

关于薪资发放的具体影响：

1. 扣发薪资或奖金：

   • 公务员旷工两天，单位通常会根据旷工的天数和情节的严重程度，决定扣发相应的薪资或奖金。这一措施是对违纪行为的直接惩戒，旨在促使公务员更加重视工作纪律，遵守规章制度。
   • 扣发的具体金额或比例，可能因单位内部规定或地方政策的不同而有所差异。一般来说，单位会依据相关法律法规和内部规章制度，结合旷工的具体情况，进行公正、合理的处理。

2. 影响绩效评估：

   • 旷工行为还会被纳入绩效考核体系，导致当月或当季度的绩效评估分数降低。这不仅会影响绩效奖金的发放金额，还可能对年度考核等次的评定产生不利影响。
   • 绩效评估是公务员职务晋升、工资调整等的重要依据。因此，旷工行为可能间接影响公务员的职业发展和薪资水平。

建议与总结：

• 作为公务员，应当严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。这不仅是对个人职业发展的负责，也是对公共利益的维护。
• 一旦发生旷工行为，应积极配合单位的处理措施，认识并改正错误。同时，可以主动与单位沟通，了解扣发薪资或奖金的具体情况和依据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 单位在处理旷工行为时，也应依法依规进行公正处理，确保处理措施的合理性和有效性。通过加强教育和管理，提高公务员的纪律意识和职业素养，共同维护公务员队伍的纯洁性和工作效率。

综上所述，公务员旷工两天可能会导致薪资或奖金的扣发，并影响绩效评估和职业发展。因此，建议公务员严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。