结论：公司以你辞职后第二天不来上班为由不给你发工资，这一做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受劳动者是否辞职或何时离职的影响。

2. 辞职与工资支付的关系：

   • 辞职是劳动者的权利，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。辞职并不免除用人单位支付劳动者已提供劳动期间工资的义务。
   • 在你提出辞职后，即使你第二天没有来上班，但只要你之前已经提供了劳动，公司就应当支付你相应期间的工资。公司不能以你未提前通知或未完成工作交接等为由拒绝支付工资，除非这些事项在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 可能的例外情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后需要完成一定的工作交接或提前通知期限，并且你未遵守这些规定，公司可能会根据规定扣除部分工资或要求你承担一定的违约责任。但这种扣除或责任承担应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果你未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知辞职，给公司造成了实际损失，公司可能会要求你赔偿这部分损失。但这同样需要公司能够证明损失的存在以及损失与你未提前通知辞职之间的因果关系。

4. 建议行动：

   • 你可以先与公司进行沟通，要求公司支付你应得的工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
• 如果你对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。