针对您提出的问题，即“上一休一一天12小时，休年假单位不给我休整5天只给我休3天4小时，这样做是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确年休假的法定标准。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是国家对职工年休假天数的最低保障标准，企业无权通过内部规定予以削减。

接下来，我们分析您单位的具体做法。您提到，您的工作模式是上一休一，每天工作12小时，但在休年假时，单位只给您休了3天4小时，而非法定的5天。这一做法显然与《职工带薪年休假条例》的规定不符，因为单位没有按照法定标准给予您应享有的年休假天数。

进一步地，我们需要考虑单位是否有权调整年休假天数。根据相关法律法规，单位在安排职工年休假时，确实有一定的自主权，但这种自主权是在不违反法律法规的前提下进行的。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。然而，这并不意味着单位可以随意削减年休假天数。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

针对您的情况，如果单位没有按照法定标准给予您年休假，且没有支付相应的未休年休假工资报酬，那么单位的做法就是违法的。您有权要求单位按照法定标准给予您应享有的年休假天数，或者要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，我建议您与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果单位仍然坚持其做法，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好与年休假相关的证据，如休假申请、单位回复、工资条等，以便在争议发生时能够提供有力的证明。