拖欠工资问题不能通过部队解决，这属于劳动争议范畴，应通过劳动法律途径来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 部队的职能与性质：

   • 部队是国家武装力量的重要组成部分，主要负责国防安全、军事训练、执行军事任务等。它并不具备处理劳动争议或民事纠纷的职能。
   • 拖欠工资是雇主与劳动者之间的经济纠纷，属于劳动法的调整范围，与部队的军事职能无直接关联。

2. 劳动法律途径：

   • 当遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，如果雇主不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 在某些情况下，劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 部队与劳动争议的无关性：

   • 部队不参与劳动争议的调解或仲裁过程，也不提供相关的法律服务。
   • 试图通过部队解决拖欠工资问题不仅无法得到有效解决，还可能因违反部队规定或法律法规而带来不必要的麻烦。

4. 建议与行动：

   • 如果你正面临拖欠工资的问题，建议首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 然后，按照上述劳动法律途径，逐步寻求解决方案。
   • 如果在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，拖欠工资问题应通过劳动法律途径来解决，而不是寻求部队的帮助。希望这些信息能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。