关于“没干到年底是否有年终奖发放”的问题，结论并不绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，比如“必须工作满一年才能获得年终奖”，那么未干到年底的员工可能无法获得年终奖。
   • 同样，如果公司规章制度中有类似的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也需遵守这些规定。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴。公司可能会根据员工的工作表现、公司业绩等多种因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 如果公司决定不发放年终奖给未干到年底的员工，且这一决定没有违反法律法规的强制性规定，那么员工可能难以通过法律途径来主张年终奖。

3. 公司承诺或惯例：

   • 如果公司过去一直有发放年终奖的惯例，且员工有理由相信这种惯例会继续下去（比如公司之前从未因员工未干到年底而拒绝发放年终奖），那么员工可能可以主张公司应继续发放年终奖。
   • 另外，如果公司或其管理层曾向员工明确承诺过年终奖的发放，那么这一承诺可能构成劳动合同的一部分，公司需履行这一承诺。

4. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，年终奖的发放应当遵循公平、合理的原则。如果员工因非自身原因（如公司裁员、业务调整等）而未能干到年底，且员工在工作期间表现良好，那么公司拒绝发放年终奖可能显得不够公平。
   • 在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

建议：

• 对于员工来说，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和意图。
• 如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定拒绝发放年终奖，员工有权要求公司支付年终奖，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 如果员工因主张年终奖而与公司发生争议，且争议无法通过协商解决，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总之，没干到年底是否有年终奖发放取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、公司承诺或惯例以及法律原则等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。