结论：其他子女不能直接要求分配老人的工资，但具体情况需结合赡养义务的履行、老人意愿及法律程序综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 赡养义务与财产权利的独立性

根据《民法典》第1067条，子女对父母有法定赡养义务，包括经济供养、生活照料和精神慰藉。赡养义务的履行与继承权、财产分配权无直接关联。即使其他子女未履行赡养义务，也不能直接主张分割老人的工资，除非老人自愿分配或通过法律程序调整。

举例：若老人明确表示工资由长期赡养的儿子管理用于生活开支，其他子女无权干涉；但若老人未明确意愿，其他子女需通过协商或诉讼解决争议。

2. 老人工资的性质与分配规则

老人的工资属于其个人合法财产，其有权自主支配（如储蓄、消费或赠与）。若老人未丧失民事行为能力，其他子女无权强制要求分配；若老人因疾病或年迈无法管理财产，可通过以下途径处理：

• 协商：子女共同协商财产管理方案，尊重老人意愿；
• 指定监护人：通过法院或居委会指定监护人，由监护人代为管理财产（需以老人利益为前提）；
• 遗嘱或赠与：老人可通过遗嘱或赠与合同提前安排财产分配。

法律依据：《民法典》第33条（监护人指定）、第1133条（遗嘱自由）。

3. 未赡养子女的权利限制

若其他子女未履行赡养义务，老人可通过法律途径主张权利（如要求支付赡养费），但这不直接导致其丧失对老人财产的分配权。财产分配仍需遵循：

• 老人意愿：若老人自愿分配工资，其他子女需尊重；
• 法定继承：若老人去世且未留遗嘱，工资作为遗产由法定继承人（配偶、子女、父母）均分，但未赡养子女可能少分或不分（《民法典》第1130条）。

举例：若老人去世后，长期赡养的儿子可主张其他子女未尽义务，要求法院调整继承份额。

4. 特殊情形：老人丧失行为能力

若老人因疾病或年迈丧失民事行为能力，工资需由监护人管理。监护人职责包括：

• 妥善管理财产，不得损害老人利益；
• 定期向其他子女通报财产状况（如银行流水、支出明细）。

若监护人（如长期赡养的儿子）存在滥用职权行为（如挪用工资），其他子女可向法院申请撤销监护人资格并追偿损失。

法律依据：《民法典》第36条（监护人撤销）。

5. 建议与行动步骤

1. 协商优先：子女可共同协商老人工资的管理与分配方案，形成书面协议；
2. 尊重老人意愿：若老人意识清醒，应以其意愿为准；
3. 法律途径：若协商无果，可向法院申请指定监护人或调解继承纠纷；
4. 保留证据：长期赡养的儿子需保留赡养支出凭证（如医疗费、生活费发票），以备后续主张权利。

总结：老人工资的分配需以老人意愿和法律程序为前提，其他子女不能直接主张权利。若存在争议，建议通过协商或法律途径解决，避免损害老人利益。如有进一步问题，可直接向我咨询。