私人影院陪侍女受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若陪侍女与私人影院存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，若陪侍女受雇于私人影院（如签订劳动合同、按月领取工资、接受影院管理），则受伤属于工伤范畴。赔偿流程为：

   • 工伤认定：影院需在30日内向社保部门申请工伤认定，若未申请，陪侍女或其家属可在1年内自行申请；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行；
     
   • 责任主体：若影院未缴纳工伤保险，所有赔偿由影院承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用，影院承担补充责任。

2. 若陪侍女与私人影院为劳务关系（如兼职、临时服务）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。赔偿要点为：

   • 过错划分：若影院未提供安全环境（如设备故障、地面湿滑）或未尽到管理义务，需承担主要责任；若陪侍女自身存在过错（如违规操作），可减轻影院责任；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额需结合伤情、收入证明等证据计算；
     
   • 举证责任：陪侍女需证明受伤与劳务活动直接相关（如监控录像、证人证言），影院需证明已尽到安全保障义务。

补充说明：

• 若受伤由第三方造成（如顾客故意伤害），陪侍女可直接向侵权人主张赔偿，影院若未尽到安全保障义务（如未及时制止），需承担补充责任；
  
• 赔偿协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系），建议保留医疗记录、工资凭证、现场证据等材料。
  

如有具体细节（如受伤原因、合同类型等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。