迟到早退三十分钟以上，根据具体情况，可能会面临不同的处理方式和法律后果。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度角度
公司规定：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定迟到早退的处罚措施。如果迟到早退三十分钟以上，根据公司的具体规定，可能会受到警告、扣工资、记过甚至解除劳动合同等处罚。
- 建议：首先查阅你所在公司的员工手册或规章制度，了解公司对迟到早退的具体规定和处罚措施。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中关于迟到早退的处罚过于严厉或不合理，可能被视为无效。
- 建议：如果你认为公司的处罚措施不合理或违法，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
二、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了迟到早退的处罚措施，那么双方应当按照合同约定执行。
- 建议：查看你的劳动合同，了解其中关于迟到早退的约定。如果合同中有相关规定，且你认为合理，那么应当遵守；如果认为不合理，可以与用人单位协商修改。
解除劳动合同：
- 如果迟到早退行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同。但解除劳动合同必须符合法定条件，且应当遵循法定程序。
- 建议：如果用人单位以迟到早退为由解除劳动合同，你可以要求用人单位出具书面解除通知，并了解解除的理由和依据。如果你认为解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、法律法规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。迟到早退行为违反了劳动纪律，用人单位有权根据规章制度进行处罚。
- 但需注意：处罚措施必须合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能随意扣减工资或解除劳动合同。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因迟到早退而扣减工资，必须符合合同约定和法律规定。
- 建议：如果你因迟到早退被扣减工资，且认为扣减不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际建议
及时沟通：
- 如果你因特殊原因迟到早退，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求理解。
遵守规定：
- 尽量避免迟到早退行为的发生，遵守公司的规章制度和劳动合同约定。
寻求帮助：
- 如果你对公司的处罚措施有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，迟到早退三十分钟以上可能会面临不同的处理方式和法律后果。建议你首先了解公司的规章制度和劳动合同约定，然后根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。